勞工法例線上諮詢
連續性合約 作者: 勞聯權益委員會 ， 發表於: 週一， 九月 12， 2016， 10:09 (1585天前) @ Billy 多謝閣下的查詢，有關僱傭合約(無論或是兼職)是否屬於連續性合約(俗稱4.1.18)的爭論，全職僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
最新案例解說連續性僱傭， 713 假期薪酬及應變措施 (Video Online)
過去有公司計錯糧，導致僱員集體追討。是次講座將深入淺出，透過案例講解713計算方法，依法正確計算僱員的薪酬及法定權益。 課程大綱 1. 713 工資定義和法定權益 2. 連續性僱傭合約及假期 3. 聘用兼職及合約僱員注意事項 4 一向「慣常做法」能否隨時改變 ?
立法會九題：連續性合約
立法會九題：連續性合約 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 以下為今日（三月十六日）在立法會會議上梁耀忠議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆： 問題： 政府在二 一 年十一月回答本會議員的質詢時表示，一項有關並非以「連續性合約」受僱的僱員的調查，預計會於二 一 年年底完 …
如何釐定連續性合約?| Recruit.com.hk
如何釐定連續性合約? Post Date: 2017-07-04 筆者在教證書課程時，有學生提出疑問：A學生一直都替一間公司以兼職身分工作，由於是半工讀關係，有時會符合「連續性合約」（俗稱418 ），有時會中斷連續性合約；中斷的原因是因為考試或學校安排到機構實習
如何釐定連續性合約?
筆者在教證書課程時，有學生提出疑問：A學生一直都替一間公司以兼職身分工作，由於是半工讀關係，有時會符合「連續性合約」（俗稱418），有時會中斷連續性合約；中斷的原因是因為考試或學校安排到機構實習等，一般情況會中斷數星期，更試過中斷多於1個月。
418是保障還是陷阱？| Recruit.com.hk
坊間有人問到設立418是一個陷阱嗎？他們似乎對418立法原意認知有限。418（條例稱「連續性合約」）立法原意是向有穩定僱傭關係的僱員提供法定僱傭福利。而418是一個俗稱，《僱傭條例》列明符合連續性合約，即僱員受僱同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上便可獲得法 …
【勞工法例】被不合理解僱可索償？ 先要滿足以下條件……｜香 …
條件： – 僱員已按連續性合約受僱不少於24個月- 僱主並非基於條例規定的正當理由*解僱僱員 *條例所指的正當理由，包括：「僱員的行為」，「僱員在工作方所需的能力或資格」，「裁員或其他真正的業務運作需要」，「法例的規定」及「其他實質理由」
【裁員】被解僱怎獲遣散費，長期服務金？ 了解勞工法例8大細 …
僱員按連續性合約受僱不少於24 個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費： ．因裁員而遭解僱；．在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或 ．遭停工 2.裁員的定義
“炒人”時不注意這5點，你可能會惹上官司
在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費，假期補錢等等權益。若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱 …
假期：休息日（例假），法定假日（勞工假），有薪年假（大假） …
休息日（例假） 釋義 工人每工作七日內可享有一天休息日。以全年52個星期計算，工人一年可享有52天休息日。 強行以薪代假屬違法：強迫工人放棄休息日或以「包薪制」買斷應得假期，由於抵觸《傭僱條例》的最低標準，均屬違法。 休息日工作須補薪：根據高等法院的案例，如月薪僱員在 …
